Turnover: o que é?

Turnover: o que é?

O turnover é um termo utilizado no mundo corporativo para se referir à rotatividade de funcionários em uma empresa. Ele representa a taxa de entrada e saída de colaboradores em um determinado período de tempo. Esse indicador é de extrema importância para as organizações, pois impacta diretamente nos custos e na produtividade do negócio.

Existem diferentes tipos de turnover, como o turnover voluntário, quando os funcionários pedem demissão, e o turnover involuntário, quando são demitidos pela empresa. Cada tipo de turnover possui suas próprias causas e consequências, sendo essencial para os gestores compreenderem as razões por trás dessas movimentações de pessoal.

Uma alta taxa de turnover pode indicar problemas na gestão de pessoas, no clima organizacional, na remuneração oferecida ou até mesmo na falta de oportunidades de crescimento na empresa. Por outro lado, um turnover saudável pode trazer benefícios, como renovação de ideias, aumento da diversidade e melhoria do desempenho da equipe.

Para calcular o turnover, basta dividir o número de funcionários que saíram da empresa em um determinado período pelo total de colaboradores ativos no mesmo período, multiplicando o resultado por 100 para obter a porcentagem. Esse cálculo permite aos gestores monitorar a saúde organizacional e adotar medidas para reduzir a rotatividade de pessoal.

É importante ressaltar que o turnover não deve ser encarado apenas como um problema a ser resolvido, mas sim como um indicador que pode fornecer insights valiosos sobre a gestão de pessoas e o ambiente de trabalho. Ao analisar os motivos que levam os colaboradores a deixarem a empresa, os gestores podem implementar ações para melhorar a retenção de talentos e promover um ambiente mais saudável e produtivo.

Em resumo, o turnover é um fenômeno natural nas organizações, mas que deve ser monitorado e gerenciado de forma estratégica para garantir a sustentabilidade do negócio a longo prazo.