dominar uma habilidade é mais importante que ter diploma

Mark Zuckerberg, CEO da Meta (M1TA34), se junta a um número cada vez maior de executivos que afirmam que uma especialização em uma área específica de estudos é menos importante para conseguir um emprego no atual competitivo mercado de trabalho.

Segundo ele, que mais importa é ser capaz de “fazer uma coisa muito bem”.

Quando questionado por Emily Chang, da Bloomberg, “O que crianças deveriam estudar hoje em dia?”, Zuckerberg enfatizou a importância do pensamento crítico e do aprendizado de valores.

Em vez de recomendar uma formação específica para os aspirantes a profissionais da Geração Z, o bilionário, que abandonou Harvard, destacou que dominar uma habilidade é mais importante do que obter um diploma em administração ou economia, pois essa competência pode ser aplicada em diversas áreas de negócios.

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Zuckerberg explicou sua “filosofia de contratação” mencionando sua filha, que já tem 40 páginas de seu romance sobre cristais de sereia escritas.

“Se a pessoa demonstrar que pode se aprofundar e fazer uma coisa muito bem, é provável que ela tenha adquirido experiência na arte de aprender algo e levá-lo a um nível de excelência, o que, de modo geral, pode se aplicar muito a outras coisas”, concluiu.

Notas altas não garantem que você será um grande colaborador

Não é a primeira vez que o líder da Meta enfatiza que talento bruto e personalidade são mais importantes do que credenciais.

Zuckerberg já liderava a atual revolução de contratação baseada em habilidades em 2015, quando o gênio da tecnologia afirmava que “só contrataria alguém para trabalhar diretamente para mim se eu trabalharia para essa pessoa” e que sua equipe buscava pessoas cujos valores estivessem alinhados com os da empresa.

Atualmente, à medida que mais empresas eliminam os requisitos de graduação de seus processos de contratação, a filosofia de contratação de Zuckerberg está se tornando mais comum.

A Google, a Microsoft, a IBM e a Apple eliminaram seus antigos requisitos de graduação para remover barreiras à entrada e recrutar talentos mais diversos. Enquanto isso, é cinco vezes mais provável que recrutadores em todo o mundo procurem novas contratações com base em competências do que em nível de ensino superior.

Jamie Dimon, CEO da JPMorgan, revelou recentemente que o gigante de Wall Street contratou “quatro ou cinco mil ex-criminosos” porque o talento não sai apenas das faculdades.

“Não acredito que frequentar uma escola de elite ou ter ótimas notas signifique, necessariamente, que você será um excelente funcionário, uma pessoa excepcional ou algo do tipo,” afirmou. “Se você analisar as habilidades das pessoas, é incrível como elas são qualificadas em alguma coisa, mas isso não aparece no currículo delas.

Da mesma forma, Tim Cook, CEO da Apple, reiterou que há uma “incompatibilidade entre as habilidades que estão sendo ensinadas nas faculdades e as que acreditamos que serão necessárias para o futuro”.

Por isso, durante uma reunião do Conselho Consultivo de Políticas da Força de Trabalho Americana, ele afirmou que aspirantes a programadores, em particular, não precisam de um diploma para alcançar o sucesso.

David Meads, o principal executivo da Cisco no Reino Unido, abandonou a escola aos 16 anos. Assim como Zuckerberg, ele disse à Fortune que “atitude e aptidão são mais importantes do que quaisquer siglas que apareçam antes do seu nome ou quaisquer qualificações que você apresente em um pedaço de papel”.